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一个人能不能当领导,就看是否具备这五种能力,得对照一下自己

www.tjlianghao.com2019-09-06

  2019 娇柔的柠檬

  我们在职场上拼命的干活,拼命的替老板挣钱,目的只有一个,就是让自己也能够成为一个领导,多拿点高工资,让自己也算有一点地位,所以要想让自己快速的当上领导,你记住一条,必须拥有下面5种能力,少了哪一种能力,你离当领导都会有一段距离,在自己能力提升上下功夫,才是快速走上领导岗位的唯一捷径。

  【1】拢的能力。

  所谓的拢,就是拉拢人,收拢人心的意思,这是当领导第1个重要的能力,言外之意,你得能够说服一些人,死心塌地的跟着你干,支持你的工作,不具备这个能力的话,即便是把你推向领导的岗位,你也干不长,没有人替你干活,没有人替你说话,没有人真心实意的忠诚于你,你就是聋子,你就是哑巴,你就是瞎子,是不可能干好领导的,所以,大家记住,想让大忠诚的跟随着你,你先得把他的心给拉拢过来,收得了心,自然人就不再是问题了。

  

  {!-- PGC_COLUMN --}

  【2】综的能力。

  一个领导,另外一个重要的能力就是综合能力,你啥都得懂一点儿,啥都得会一点,可能在某一个点上你特别精通,这是你迈入领导的门槛,领导履行的是管理的职责,而你之前是履行的做事情的职责,完全是两码事儿,所以这个能力对你来说也很关键,提升自己的综合能力是有很多方法和途径的,大家可以好好想一下,结合自己的特点,不断的改善与提高自己,一个人综合能力的提升,如果光依靠领导的催促,光依靠一时的需要激活,是很难实现,真正实现能力提升的,一定是靠内在的动力,靠自我反省与对照,找到差距,才最后能体现在自己综合能力提升上,要不然,所谓的能力提升都是一种虚的自我感觉。

  【3】情的能力。

  在职场上要想当上领导,你还必须有良好的人际关系,在人情世故上还需要下更大的功夫,这也考验着你的情商,所以在平时还是要和大家多来往,尤其是和领导要保持密切的联系,这样才能够改善彼此之间的人情关系,任何时候,任何情况下,人情关系都比事情本身更重要,不能明白这个最简单的道理,你吃的亏还会越来越多的,不要抱有任何的侥幸的心态看待这个问题。

  

  【4】公的能力。

  也就是必须具备公关的能力,大家记住,不管你做的有多么的公平,也不管你考虑问题有多么的周到,总会有一部分人难为你,他真心实意的和你作对,因为你不可能让所有的人对你都满意,为了解决这个问题,你的公关能力也必须具备,要不然的话,别人告你几个小状,打你几个小报告可能你就下来了,没有公关的能力,面对这种事情的时候,你是束手无策的,只能看着别人来害你,没有还手能力。

  【5】识的能力。

  领导还要具备另外一种能力,就是发现人才的能力,只有不断的发现人才,让自己的团队不断的提升综合能力,这样的话,作为领导和管理者,你才能够完成老板交给你的目标和任务,没有人才,你的团队就会死气沉沉,你的团队目标感就会很差,你干这个领导就会很窝囊和憋屈。

  

  我们在职场上拼命的干活,拼命的替老板挣钱,目的只有一个,就是让自己也能够成为一个领导,多拿点高工资,让自己也算有一点地位,所以要想让自己快速的当上领导,你记住一条,必须拥有下面5种能力,少了哪一种能力,你离当领导都会有一段距离,在自己能力提升上下功夫,才是快速走上领导岗位的唯一捷径。

  【1】拢的能力。

  所谓的拢,就是拉拢人,收拢人心的意思,这是当领导第1个重要的能力,言外之意,你得能够说服一些人,死心塌地的跟着你干,支持你的工作,不具备这个能力的话,即便是把你推向领导的岗位,你也干不长,没有人替你干活,没有人替你说话,没有人真心实意的忠诚于你,你就是聋子,你就是哑巴,你就是瞎子,是不可能干好领导的,所以,大家记住,想让大忠诚的跟随着你,你先得把他的心给拉拢过来,收得了心,自然人就不再是问题了。

  

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  【2】综的能力。

  一个领导,另外一个重要的能力就是综合能力,你啥都得懂一点儿,啥都得会一点,可能在某一个点上你特别精通,这是你迈入领导的门槛,领导履行的是管理的职责,而你之前是履行的做事情的职责,完全是两码事儿,所以这个能力对你来说也很关键,提升自己的综合能力是有很多方法和途径的,大家可以好好想一下,结合自己的特点,不断的改善与提高自己,一个人综合能力的提升,如果光依靠领导的催促,光依靠一时的需要激活,是很难实现,真正实现能力提升的,一定是靠内在的动力,靠自我反省与对照,找到差距,才最后能体现在自己综合能力提升上,要不然,所谓的能力提升都是一种虚的自我感觉。

  【3】情的能力。

  在职场上要想当上领导,你还必须有良好的人际关系,在人情世故上还需要下更大的功夫,这也考验着你的情商,所以在平时还是要和大家多来往,尤其是和领导要保持密切的联系,这样才能够改善彼此之间的人情关系,任何时候,任何情况下,人情关系都比事情本身更重要,不能明白这个最简单的道理,你吃的亏还会越来越多的,不要抱有任何的侥幸的心态看待这个问题。

  

  【4】公的能力。

  也就是必须具备公关的能力,大家记住,不管你做的有多么的公平,也不管你考虑问题有多么的周到,总会有一部分人难为你,他真心实意的和你作对,因为你不可能让所有的人对你都满意,为了解决这个问题,你的公关能力也必须具备,要不然的话,别人告你几个小状,打你几个小报告可能你就下来了,没有公关的能力,面对这种事情的时候,你是束手无策的,只能看着别人来害你,没有还手能力。

  【5】识的能力。

  领导还要具备另外一种能力,就是发现人才的能力,只有不断的发现人才,让自己的团队不断的提升综合能力,这样的话,作为领导和管理者,你才能够完成老板交给你的目标和任务,没有人才,你的团队就会死气沉沉,你的团队目标感就会很差,你干这个领导就会很窝囊和憋屈。

  

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