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一怀孕就变罪人? 我和公司打官司,公司赔我11万

www.tjlianghao.com2019-08-25

  

  Scalers点评:

  我经常会收到一些咨询,主要是职场女性怀孕以后,公司恶意相待甚至劝退的情况。很多情况下,公司对员工极度恶意,侵犯了员工的劳动权益,伤害了认真工作的劳动者的心。企业要创造利润固然重要,但是也不能以侵犯员工权益为代价,谁不是从娘胎里十月怀胎生下来的?

  今天给大家分享一个案例,案例的主角Deva在怀孕后,遇到公司恶意劝退。为了保护自己的权益,Deva运用法律武器,最终与公司和解,拿到了11万元赔偿。我特意请她把这段故事分享出来。希望对大家有所启发,至少你应该能看到,会运用法律武器,的确可以保护我们的合法权益。

  Deva

  我分享这些是我的亲身经历,希望给大家参考,也希望大家永远都不会遇到我这种情况。

  1.“被离职”之前的个人情况

  我第一份工作是一家上市公司的子公司,两年半以后离职,原因是跟同事谈恋爱结婚了,所以老板委婉地劝我离开。当时老板给了我3个月时间找工作,只要每天打卡就行,中间时间不会管我,我可以去面试投简历。按照我的工龄来说,辞退也要赔付n+1工资,所以他这个条件不算苛刻,算是和平分手。

  新工作很快就找到了。这相当于老板跟我谈劝退不到半个月,我就交了辞职报告走人了,走的很潇洒。

  到了新公司,是之前公司的甲方单位,压力比较大,是房企,薪水是之前公司两倍,我为了好好开展业务还考了基金从业资格证。

  2.怀孕被开只好打官司

  快一年的时间磨合很好了,老板对我已经很信任。正当我打算好好作为一番,意外怀孕了。本来这一胎我打算好好瞒着,结果孕期反应很重,天天恶心想吐,起初这些还可以在厕所解决,后来先兆流产见红了,我害怕,就请了假。当时比较单纯,请的是保胎假,觉得自己应该是受到法律保护的。

  跟爸爸说完这个情况,他就感觉会很麻烦。果然,假期结束一上班,老板就开始跟我谈,语气怪怪的。老板没文化说话也难听,我一直忍着。后来老板让他的心腹跟我谈,心腹说要么打掉,要么就自动离职,写你自己的原因,然后补偿你一个月工资。语气很恶劣,我当时很生气,他们觉得我是骗公司养孩子。我再三说我可以上班,不想离职,现在离职我找不到工作没法生活。他们说那是我的事。

  后来孕期反应很重,吃一顿饭吐一顿饭,走路会贫血眼前一黑晕倒的那种,家人不放心,让我请假看医生。我当时比较幸运,找二甲医院开的假条(注意:不能用骗的手法去骗假,法律保护事实不保护不实证据)。

  我认识一个跟我同样情况的朋友,她也是怀孕被公司开了,还没转正。她被开了,去一个三流律所找了个不入流的实习律师,花了6k块给她把官司打输了。输的原因在于她伪造了病例,类似老家有那种大夫一开开一个月的病假。律师没有经验,没有把证据找好,最后仲裁把她的劳动合同解除了。这意味着只能赔付她病假工资(真病假的那段时间)和拖欠她工作了的一个月工资,产假那部分没有赔付了,因为劳动关系解除了。

  我仔细看了她的裁决书,建议她上诉,她没听我的,后来被她的公司起诉,落了下风,二审维持一审原判。严格来说她的也不算输,但是几乎没有什么赔偿,还要给律师费,等于她折腾一年半才拿了二万左右(其中1万多还是拖欠本来就是她的工资),她本来可以拿到至少20w左右赔偿的。赔偿是后来我爸帮她申请执行的,要不这笔钱也没有。这些是后话。

  因为有这个朋友的案例作参考,我选择当即立案,而不是像她生完孩子再告。当时他们拖欠了一个月工资,已经成为既成事实,可以告,就去仲裁院告了。

  流程是仲裁→法院一审→二审

  仲裁是三个月内出结果。仲裁上庭我出席了。我可以不出席的,但是我爸说看看人性另一面也好。在仲裁上,公司否认了我的职务,否认各种做过的工作,坚持认为开除我是因为我旷工。他们还给我家邮寄了开除证明。这其实是无效的,这个开除证明是在我立案之后的。采集证据以立案当天为截止日期,所以这份补寄的证明无效,估计他们也没想到我告那么快。

  这里有个插曲,因为私企签订的是阴阳合同。所以老板会拿我的薪水是3000块的那个合同。我爸选择了告他们没有签劳动合同,要求赔偿双倍工资,这样他们举证就会列出全部劳动合同,这样我的工资就得到确认了。

  仲裁之后,不管他们上诉与否,我选择直接上诉。仲裁判定继续执行劳动合同。举证最有利的就是我的考勤,当时公司不正规没有让每个人签字,所以他们那个考勤表说我没有出勤,举证无效。

  公司那边轻敌,仲裁派了一个新上班不到一个月的人事出庭,所以官司打的还算顺利。她确认了我的职务和劳动合同,否认了病假,但是我有医院盖章,是有效的。

  仲裁出完结果,一审依旧是我赢。这里一审的原因是防止公司反咬一口,我们先告,因为仲裁判的是继续执行劳动合同,仲裁判定10个工作日生效。我如果没有病假条就要上班,当时公司搬了,不知道地址。无奈我又回去找医生开假条,询问还有什么原因可以正规开病假。

  医生人很好,跟我说这样吧,你量一下宫颈管,如果小于26就可以保胎。我于是做个B超去看了,结果不到20,医生吓了一跳,这个是胎盘低容易早产的迹象,让我办住院。我觉得有点夸张,就签字不住院后果自负,在家休假。算是因祸得福,不用考虑病假的事了,假条是两周一开的(之前是一周一开)。

  注意,如果要请假,先兆流产只能前三个月有效,过了三个月就要看其他理由了。或者,硬着头皮去上班,当然我没班上了,公司都不知道搬哪了。38周以后就是劳动法规定的产假了,所以这个时间以后不用再开假条了。

  二审我没有上诉。之前一审公司不服,选择了上诉,我没有出庭,因为通常会维持原判,这也是我之前那个朋友给我的经验。所以最重要的就是一审了。

  二审公司败诉之后想调解,老板找个律师主动找我爸去谈价格,因为补的金额跟实际我算出来的少70%,爸爸打算继续打官司。

  我是11月1号开始第一次仲裁立案,之后一审,二审的。等于说11月1号跟公司产生纠纷一直到1月中旬宣判生效期间,我可以不用假条,纠纷期间公司要付全额工资的。但是11月1号立案时,我的诉求是针对之前一个月未发工资和社保的争议,针对这个仲裁,一审,二审……那么之后再立案,就可以把11月1号到1月中旬劳动纠纷期间的工资再仲裁一下,继续一审二审……以此类推,到生完孩子。

  这样做的缺点是,周期长,需要很专业且很有经验的律师去解决,新律师的不了解仲裁套路。而我爸爸原来在仲裁院做过审判长,他比较了解这个流程,摆事实讲证据。而优点是,根据不同内容立案,这个时间可以自然过渡到生产完。不涉及上班的问题。

  就这样从去年11月份到5月份生完孩子,我经历了漫长心理建设,最后公司老板亲自跟我们联系经济补偿,和平处理这个事。后来这个事全权委托我爸去谈,他就不让我管了。公司给我开了离职证明,我爸也签了放弃追诉,法院这边做见证。这件事终于以最安全的方式解决了。最后也没有赔很多钱,一共赔偿了11万元。根据我的薪资计算,如果最后官司打到底,能拿到的赔偿应该在20万左右。但是考虑到如果真打官司,最后要打两年,周期太长了,就算了。

  3.过来人的后续求职建议

  (1)尽量选择正规大公司。有些公司虽然是大公司的子公司,但其实经济实力不强,可能就是个空壳公司,业务都是虚的,自己不产生经济效益。遇到公司效益不好的时候,集团公司可能会切断经济支持,这种公司如果正好遇到了你结婚生子的情况,公司有钱倒无所谓,没钱的时候他们就图穷匕见了。

  (2)新入职一家公司一定要搜集自己工作证据,特别是没有很快签合同的情况下。收发文件,跟同事聊天记录,跟老板请假记录,打卡记录等等都是。

  (3)心理建设:如果你怀孕了,公司对你没有之前热络是正常的,没必要玻璃心。毕竟有的公司因此不得不招人,增加人力成本做你的事,比如出差之类的。但是如果碰上像我这种恶意的情况,也不用忍他们,法律是会保护我们的。当然前提是尽量别撕破脸,因为打官司周期很漫长,要忍受这段时间没有收入,各种出庭,还有养胎的心情,大部分人往往折腾不起,这是时间和财力成本。我打官司的时候是没想过会给多少钱,就是抱着申诉求个公正的态度,就当钱丢了的心态。

  最后选择和平处理,还是觉得公司开的离职证明对我下份工作也是有用的。我当时最痛苦的是自我否定,被开除是公司的问题,不是我的问题,我之前上学从本科到硕士,品学兼优,到工作也有能力,不明白为什么因为怀孕就变成罪人了,其实这不是我们的错,弄明白这一点就不会难过了。

  (4)怀孕期间如果可以尽量别离职。因为离职你要找地方交社保,否则生产不能用生育险,产检都要自费,我后来都是自己交的,因为我觉得这官司没完没了,而社保断了,很麻烦。

  哺乳期也就是产后一年时间,每个工作日是有一小时产假的,哺乳期如果你产假回来工作,尽量别被轻易激怒,可能因为之前你的缺席大半年,你的岗位被人顶了,但是你要蛰伏,不要灰心,再难也把哺乳期宝宝小这段时间熬过去,等宝宝大一点找工作也会容易点。

  我现在产后两个月就找了新工作,很有安全感的国企混改的老单位,底子厚,之前的经历让我不想找创业型公司,哪怕前期薪资再诱人,老板再平易近人,后续隐患也比较大。现在宝宝小,我只想做朝九晚五的工作,周末双休,目标明确,这次直接去的集团总部。入职很大的原因是老板觉得我学习能力强,我以前做口译,后来做总助,也做人事,在上份工作期间考了基金从业资格证,老板喜欢我上进,内生力强,知道主动去学习东西,加上眼缘还可以,就入职了。

  当然最重要的这个薪资依旧不低于我上一家公司,虽然我中间因为怀孕被公司恶意开除,但是我面试拿到的offer都是跟上一家公司差不多薪资,我对自己又有了信心。

  最后,女性职场因为孕产难免有些波澜,我们平常心面对,之前怀孕时候我考基金从业资格证,当时我身边朋友说都被公司开了,还考这个有什么用,我又不是为了之前公司考的。为了自己的未来附加值而拼命努力,永远都不会觉得苦。

  

  96

  Scalers

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  2019.08.17 13:38

  字数 3888

  

  Scalers点评:

  我经常会收到一些咨询,主要是职场女性怀孕以后,公司恶意相待甚至劝退的情况。很多情况下,公司对员工极度恶意,侵犯了员工的劳动权益,伤害了认真工作的劳动者的心。企业要创造利润固然重要,但是也不能以侵犯员工权益为代价,谁不是从娘胎里十月怀胎生下来的?

  今天给大家分享一个案例,案例的主角Deva在怀孕后,遇到公司恶意劝退。为了保护自己的权益,Deva运用法律武器,最终与公司和解,拿到了11万元赔偿。我特意请她把这段故事分享出来。希望对大家有所启发,至少你应该能看到,会运用法律武器,的确可以保护我们的合法权益。

  Deva

  我分享这些是我的亲身经历,希望给大家参考,也希望大家永远都不会遇到我这种情况。

  1.“被离职”之前的个人情况

  我第一份工作是一家上市公司的子公司,两年半以后离职,原因是跟同事谈恋爱结婚了,所以老板委婉地劝我离开。当时老板给了我3个月时间找工作,只要每天打卡就行,中间时间不会管我,我可以去面试投简历。按照我的工龄来说,辞退也要赔付n+1工资,所以他这个条件不算苛刻,算是和平分手。

  新工作很快就找到了。这相当于老板跟我谈劝退不到半个月,我就交了辞职报告走人了,走的很潇洒。

  到了新公司,是之前公司的甲方单位,压力比较大,是房企,薪水是之前公司两倍,我为了好好开展业务还考了基金从业资格证。

  2.怀孕被开只好打官司

  快一年的时间磨合很好了,老板对我已经很信任。正当我打算好好作为一番,意外怀孕了。本来这一胎我打算好好瞒着,结果孕期反应很重,天天恶心想吐,起初这些还可以在厕所解决,后来先兆流产见红了,我害怕,就请了假。当时比较单纯,请的是保胎假,觉得自己应该是受到法律保护的。

  跟爸爸说完这个情况,他就感觉会很麻烦。果然,假期结束一上班,老板就开始跟我谈,语气怪怪的。老板没文化说话也难听,我一直忍着。后来老板让他的心腹跟我谈,心腹说要么打掉,要么就自动离职,写你自己的原因,然后补偿你一个月工资。语气很恶劣,我当时很生气,他们觉得我是骗公司养孩子。我再三说我可以上班,不想离职,现在离职我找不到工作没法生活。他们说那是我的事。

  后来孕期反应很重,吃一顿饭吐一顿饭,走路会贫血眼前一黑晕倒的那种,家人不放心,让我请假看医生。我当时比较幸运,找二甲医院开的假条(注意:不能用骗的手法去骗假,法律保护事实不保护不实证据)。

  我认识一个跟我同样情况的朋友,她也是怀孕被公司开了,还没转正。她被开了,去一个三流律所找了个不入流的实习律师,花了6k块给她把官司打输了。输的原因在于她伪造了病例,类似老家有那种大夫一开开一个月的病假。律师没有经验,没有把证据找好,最后仲裁把她的劳动合同解除了。这意味着只能赔付她病假工资(真病假的那段时间)和拖欠她工作了的一个月工资,产假那部分没有赔付了,因为劳动关系解除了。

  我仔细看了她的裁决书,建议她上诉,她没听我的,后来被她的公司起诉,落了下风,二审维持一审原判。严格来说她的也不算输,但是几乎没有什么赔偿,还要给律师费,等于她折腾一年半才拿了二万左右(其中1万多还是拖欠本来就是她的工资),她本来可以拿到至少20w左右赔偿的。赔偿是后来我爸帮她申请执行的,要不这笔钱也没有。这些是后话。

  因为有这个朋友的案例作参考,我选择当即立案,而不是像她生完孩子再告。当时他们拖欠了一个月工资,已经成为既成事实,可以告,就去仲裁院告了。

  流程是仲裁→法院一审→二审

  仲裁是三个月内出结果。仲裁上庭我出席了。我可以不出席的,但是我爸说看看人性另一面也好。在仲裁上,公司否认了我的职务,否认各种做过的工作,坚持认为开除我是因为我旷工。他们还给我家邮寄了开除证明。这其实是无效的,这个开除证明是在我立案之后的。采集证据以立案当天为截止日期,所以这份补寄的证明无效,估计他们也没想到我告那么快。

  这里有个插曲,因为私企签订的是阴阳合同。所以老板会拿我的薪水是3000块的那个合同。我爸选择了告他们没有签劳动合同,要求赔偿双倍工资,这样他们举证就会列出全部劳动合同,这样我的工资就得到确认了。

  仲裁之后,不管他们上诉与否,我选择直接上诉。仲裁判定继续执行劳动合同。举证最有利的就是我的考勤,当时公司不正规没有让每个人签字,所以他们那个考勤表说我没有出勤,举证无效。

  公司那边轻敌,仲裁派了一个新上班不到一个月的人事出庭,所以官司打的还算顺利。她确认了我的职务和劳动合同,否认了病假,但是我有医院盖章,是有效的。

  仲裁出完结果,一审依旧是我赢。这里一审的原因是防止公司反咬一口,我们先告,因为仲裁判的是继续执行劳动合同,仲裁判定10个工作日生效。我如果没有病假条就要上班,当时公司搬了,不知道地址。无奈我又回去找医生开假条,询问还有什么原因可以正规开病假。

  医生人很好,跟我说这样吧,你量一下宫颈管,如果小于26就可以保胎。我于是做个B超去看了,结果不到20,医生吓了一跳,这个是胎盘低容易早产的迹象,让我办住院。我觉得有点夸张,就签字不住院后果自负,在家休假。算是因祸得福,不用考虑病假的事了,假条是两周一开的(之前是一周一开)。

  注意,如果要请假,先兆流产只能前三个月有效,过了三个月就要看其他理由了。或者,硬着头皮去上班,当然我没班上了,公司都不知道搬哪了。38周以后就是劳动法规定的产假了,所以这个时间以后不用再开假条了。

  二审我没有上诉。之前一审公司不服,选择了上诉,我没有出庭,因为通常会维持原判,这也是我之前那个朋友给我的经验。所以最重要的就是一审了。

  二审公司败诉之后想调解,老板找个律师主动找我爸去谈价格,因为补的金额跟实际我算出来的少70%,爸爸打算继续打官司。

  我是11月1号开始第一次仲裁立案,之后一审,二审的。等于说11月1号跟公司产生纠纷一直到1月中旬宣判生效期间,我可以不用假条,纠纷期间公司要付全额工资的。但是11月1号立案时,我的诉求是针对之前一个月未发工资和社保的争议,针对这个仲裁,一审,二审……那么之后再立案,就可以把11月1号到1月中旬劳动纠纷期间的工资再仲裁一下,继续一审二审……以此类推,到生完孩子。

  这样做的缺点是,周期长,需要很专业且很有经验的律师去解决,新律师的不了解仲裁套路。而我爸爸原来在仲裁院做过审判长,他比较了解这个流程,摆事实讲证据。而优点是,根据不同内容立案,这个时间可以自然过渡到生产完。不涉及上班的问题。

  就这样从去年11月份到5月份生完孩子,我经历了漫长心理建设,最后公司老板亲自跟我们联系经济补偿,和平处理这个事。后来这个事全权委托我爸去谈,他就不让我管了。公司给我开了离职证明,我爸也签了放弃追诉,法院这边做见证。这件事终于以最安全的方式解决了。最后也没有赔很多钱,一共赔偿了11万元。根据我的薪资计算,如果最后官司打到底,能拿到的赔偿应该在20万左右。但是考虑到如果真打官司,最后要打两年,周期太长了,就算了。

  3.过来人的后续求职建议

  (1)尽量选择正规大公司。有些公司虽然是大公司的子公司,但其实经济实力不强,可能就是个空壳公司,业务都是虚的,自己不产生经济效益。遇到公司效益不好的时候,集团公司可能会切断经济支持,这种公司如果正好遇到了你结婚生子的情况,公司有钱倒无所谓,没钱的时候他们就图穷匕见了。

  (2)新入职一家公司一定要搜集自己工作证据,特别是没有很快签合同的情况下。收发文件,跟同事聊天记录,跟老板请假记录,打卡记录等等都是。

  (3)心理建设:如果你怀孕了,公司对你没有之前热络是正常的,没必要玻璃心。毕竟有的公司因此不得不招人,增加人力成本做你的事,比如出差之类的。但是如果碰上像我这种恶意的情况,也不用忍他们,法律是会保护我们的。当然前提是尽量别撕破脸,因为打官司周期很漫长,要忍受这段时间没有收入,各种出庭,还有养胎的心情,大部分人往往折腾不起,这是时间和财力成本。我打官司的时候是没想过会给多少钱,就是抱着申诉求个公正的态度,就当钱丢了的心态。

  最后选择和平处理,还是觉得公司开的离职证明对我下份工作也是有用的。我当时最痛苦的是自我否定,被开除是公司的问题,不是我的问题,我之前上学从本科到硕士,品学兼优,到工作也有能力,不明白为什么因为怀孕就变成罪人了,其实这不是我们的错,弄明白这一点就不会难过了。

  (4)怀孕期间如果可以尽量别离职。因为离职你要找地方交社保,否则生产不能用生育险,产检都要自费,我后来都是自己交的,因为我觉得这官司没完没了,而社保断了,很麻烦。

  哺乳期也就是产后一年时间,每个工作日是有一小时产假的,哺乳期如果你产假回来工作,尽量别被轻易激怒,可能因为之前你的缺席大半年,你的岗位被人顶了,但是你要蛰伏,不要灰心,再难也把哺乳期宝宝小这段时间熬过去,等宝宝大一点找工作也会容易点。

  我现在产后两个月就找了新工作,很有安全感的国企混改的老单位,底子厚,之前的经历让我不想找创业型公司,哪怕前期薪资再诱人,老板再平易近人,后续隐患也比较大。现在宝宝小,我只想做朝九晚五的工作,周末双休,目标明确,这次直接去的集团总部。入职很大的原因是老板觉得我学习能力强,我以前做口译,后来做总助,也做人事,在上份工作期间考了基金从业资格证,老板喜欢我上进,内生力强,知道主动去学习东西,加上眼缘还可以,就入职了。

  当然最重要的这个薪资依旧不低于我上一家公司,虽然我中间因为怀孕被公司恶意开除,但是我面试拿到的offer都是跟上一家公司差不多薪资,我对自己又有了信心。

  最后,女性职场因为孕产难免有些波澜,我们平常心面对,之前怀孕时候我考基金从业资格证,当时我身边朋友说都被公司开了,还考这个有什么用,我又不是为了之前公司考的。为了自己的未来附加值而拼命努力,永远都不会觉得苦。

  

  

  Scalers点评:

  我经常会收到一些咨询,主要是职场女性怀孕以后,公司恶意相待甚至劝退的情况。很多情况下,公司对员工极度恶意,侵犯了员工的劳动权益,伤害了认真工作的劳动者的心。企业要创造利润固然重要,但是也不能以侵犯员工权益为代价,谁不是从娘胎里十月怀胎生下来的?

  今天给大家分享一个案例,案例的主角Deva在怀孕后,遇到公司恶意劝退。为了保护自己的权益,Deva运用法律武器,最终与公司和解,拿到了11万元赔偿。我特意请她把这段故事分享出来。希望对大家有所启发,至少你应该能看到,会运用法律武器,的确可以保护我们的合法权益。

  Deva

  我分享这些是我的亲身经历,希望给大家参考,也希望大家永远都不会遇到我这种情况。

  1.“被离职”之前的个人情况

  我第一份工作是一家上市公司的子公司,两年半以后离职,原因是跟同事谈恋爱结婚了,所以老板委婉地劝我离开。当时老板给了我3个月时间找工作,只要每天打卡就行,中间时间不会管我,我可以去面试投简历。按照我的工龄来说,辞退也要赔付n+1工资,所以他这个条件不算苛刻,算是和平分手。

  新工作很快就找到了。这相当于老板跟我谈劝退不到半个月,我就交了辞职报告走人了,走的很潇洒。

  到了新公司,是之前公司的甲方单位,压力比较大,是房企,薪水是之前公司两倍,我为了好好开展业务还考了基金从业资格证。

  2.怀孕被开只好打官司

  快一年的时间磨合很好了,老板对我已经很信任。正当我打算好好作为一番,意外怀孕了。本来这一胎我打算好好瞒着,结果孕期反应很重,天天恶心想吐,起初这些还可以在厕所解决,后来先兆流产见红了,我害怕,就请了假。当时比较单纯,请的是保胎假,觉得自己应该是受到法律保护的。

  跟爸爸说完这个情况,他就感觉会很麻烦。果然,假期结束一上班,老板就开始跟我谈,语气怪怪的。老板没文化说话也难听,我一直忍着。后来老板让他的心腹跟我谈,心腹说要么打掉,要么就自动离职,写你自己的原因,然后补偿你一个月工资。语气很恶劣,我当时很生气,他们觉得我是骗公司养孩子。我再三说我可以上班,不想离职,现在离职我找不到工作没法生活。他们说那是我的事。

  后来孕期反应很重,吃一顿饭吐一顿饭,走路会贫血眼前一黑晕倒的那种,家人不放心,让我请假看医生。我当时比较幸运,找二甲医院开的假条(注意:不能用骗的手法去骗假,法律保护事实不保护不实证据)。

  我认识一个跟我同样情况的朋友,她也是怀孕被公司开了,还没转正。她被开了,去一个三流律所找了个不入流的实习律师,花了6k块给她把官司打输了。输的原因在于她伪造了病例,类似老家有那种大夫一开开一个月的病假。律师没有经验,没有把证据找好,最后仲裁把她的劳动合同解除了。这意味着只能赔付她病假工资(真病假的那段时间)和拖欠她工作了的一个月工资,产假那部分没有赔付了,因为劳动关系解除了。

  我仔细看了她的裁决书,建议她上诉,她没听我的,后来被她的公司起诉,落了下风,二审维持一审原判。严格来说她的也不算输,但是几乎没有什么赔偿,还要给律师费,等于她折腾一年半才拿了二万左右(其中1万多还是拖欠本来就是她的工资),她本来可以拿到至少20w左右赔偿的。赔偿是后来我爸帮她申请执行的,要不这笔钱也没有。这些是后话。

  因为有这个朋友的案例作参考,我选择当即立案,而不是像她生完孩子再告。当时他们拖欠了一个月工资,已经成为既成事实,可以告,就去仲裁院告了。

  流程是仲裁→法院一审→二审

  仲裁是三个月内出结果。仲裁上庭我出席了。我可以不出席的,但是我爸说看看人性另一面也好。在仲裁上,公司否认了我的职务,否认各种做过的工作,坚持认为开除我是因为我旷工。他们还给我家邮寄了开除证明。这其实是无效的,这个开除证明是在我立案之后的。采集证据以立案当天为截止日期,所以这份补寄的证明无效,估计他们也没想到我告那么快。

  这里有个插曲,因为私企签订的是阴阳合同。所以老板会拿我的薪水是3000块的那个合同。我爸选择了告他们没有签劳动合同,要求赔偿双倍工资,这样他们举证就会列出全部劳动合同,这样我的工资就得到确认了。

  仲裁之后,不管他们上诉与否,我选择直接上诉。仲裁判定继续执行劳动合同。举证最有利的就是我的考勤,当时公司不正规没有让每个人签字,所以他们那个考勤表说我没有出勤,举证无效。

  公司那边轻敌,仲裁派了一个新上班不到一个月的人事出庭,所以官司打的还算顺利。她确认了我的职务和劳动合同,否认了病假,但是我有医院盖章,是有效的。

  仲裁出完结果,一审依旧是我赢。这里一审的原因是防止公司反咬一口,我们先告,因为仲裁判的是继续执行劳动合同,仲裁判定10个工作日生效。我如果没有病假条就要上班,当时公司搬了,不知道地址。无奈我又回去找医生开假条,询问还有什么原因可以正规开病假。

  医生人很好,跟我说这样吧,你量一下宫颈管,如果小于26就可以保胎。我于是做个B超去看了,结果不到20,医生吓了一跳,这个是胎盘低容易早产的迹象,让我办住院。我觉得有点夸张,就签字不住院后果自负,在家休假。算是因祸得福,不用考虑病假的事了,假条是两周一开的(之前是一周一开)。

  注意,如果要请假,先兆流产只能前三个月有效,过了三个月就要看其他理由了。或者,硬着头皮去上班,当然我没班上了,公司都不知道搬哪了。38周以后就是劳动法规定的产假了,所以这个时间以后不用再开假条了。

  二审我没有上诉。之前一审公司不服,选择了上诉,我没有出庭,因为通常会维持原判,这也是我之前那个朋友给我的经验。所以最重要的就是一审了。

  二审公司败诉之后想调解,老板找个律师主动找我爸去谈价格,因为补的金额跟实际我算出来的少70%,爸爸打算继续打官司。

  我是11月1号开始第一次仲裁立案,之后一审,二审的。等于说11月1号跟公司产生纠纷一直到1月中旬宣判生效期间,我可以不用假条,纠纷期间公司要付全额工资的。但是11月1号立案时,我的诉求是针对之前一个月未发工资和社保的争议,针对这个仲裁,一审,二审……那么之后再立案,就可以把11月1号到1月中旬劳动纠纷期间的工资再仲裁一下,继续一审二审……以此类推,到生完孩子。

  这样做的缺点是,周期长,需要很专业且很有经验的律师去解决,新律师的不了解仲裁套路。而我爸爸原来在仲裁院做过审判长,他比较了解这个流程,摆事实讲证据。而优点是,根据不同内容立案,这个时间可以自然过渡到生产完。不涉及上班的问题。

  就这样从去年11月份到5月份生完孩子,我经历了漫长心理建设,最后公司老板亲自跟我们联系经济补偿,和平处理这个事。后来这个事全权委托我爸去谈,他就不让我管了。公司给我开了离职证明,我爸也签了放弃追诉,法院这边做见证。这件事终于以最安全的方式解决了。最后也没有赔很多钱,一共赔偿了11万元。根据我的薪资计算,如果最后官司打到底,能拿到的赔偿应该在20万左右。但是考虑到如果真打官司,最后要打两年,周期太长了,就算了。

  3.过来人的后续求职建议

  (1)尽量选择正规大公司。有些公司虽然是大公司的子公司,但其实经济实力不强,可能就是个空壳公司,业务都是虚的,自己不产生经济效益。遇到公司效益不好的时候,集团公司可能会切断经济支持,这种公司如果正好遇到了你结婚生子的情况,公司有钱倒无所谓,没钱的时候他们就图穷匕见了。

  (2)新入职一家公司一定要搜集自己工作证据,特别是没有很快签合同的情况下。收发文件,跟同事聊天记录,跟老板请假记录,打卡记录等等都是。

  (3)心理建设:如果你怀孕了,公司对你没有之前热络是正常的,没必要玻璃心。毕竟有的公司因此不得不招人,增加人力成本做你的事,比如出差之类的。但是如果碰上像我这种恶意的情况,也不用忍他们,法律是会保护我们的。当然前提是尽量别撕破脸,因为打官司周期很漫长,要忍受这段时间没有收入,各种出庭,还有养胎的心情,大部分人往往折腾不起,这是时间和财力成本。我打官司的时候是没想过会给多少钱,就是抱着申诉求个公正的态度,就当钱丢了的心态。

  最后选择和平处理,还是觉得公司开的离职证明对我下份工作也是有用的。我当时最痛苦的是自我否定,被开除是公司的问题,不是我的问题,我之前上学从本科到硕士,品学兼优,到工作也有能力,不明白为什么因为怀孕就变成罪人了,其实这不是我们的错,弄明白这一点就不会难过了。

  (4)怀孕期间如果可以尽量别离职。因为离职你要找地方交社保,否则生产不能用生育险,产检都要自费,我后来都是自己交的,因为我觉得这官司没完没了,而社保断了,很麻烦。

  哺乳期也就是产后一年时间,每个工作日是有一小时产假的,哺乳期如果你产假回来工作,尽量别被轻易激怒,可能因为之前你的缺席大半年,你的岗位被人顶了,但是你要蛰伏,不要灰心,再难也把哺乳期宝宝小这段时间熬过去,等宝宝大一点找工作也会容易点。

  我现在产后两个月就找了新工作,很有安全感的国企混改的老单位,底子厚,之前的经历让我不想找创业型公司,哪怕前期薪资再诱人,老板再平易近人,后续隐患也比较大。现在宝宝小,我只想做朝九晚五的工作,周末双休,目标明确,这次直接去的集团总部。入职很大的原因是老板觉得我学习能力强,我以前做口译,后来做总助,也做人事,在上份工作期间考了基金从业资格证,老板喜欢我上进,内生力强,知道主动去学习东西,加上眼缘还可以,就入职了。

  当然最重要的这个薪资依旧不低于我上一家公司,虽然我中间因为怀孕被公司恶意开除,但是我面试拿到的offer都是跟上一家公司差不多薪资,我对自己又有了信心。

  最后,女性职场因为孕产难免有些波澜,我们平常心面对,之前怀孕时候我考基金从业资格证,当时我身边朋友说都被公司开了,还考这个有什么用,我又不是为了之前公司考的。为了自己的未来附加值而拼命努力,永远都不会觉得苦。

  

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